Si vous êtes un travailleur, vous avez probablement entendu parler du salaire minimum. Le smic désigne généralement le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Ce salaire est recevable à partir de l'âge de 18 ans. Mais il s'applique également aux stagiaires ou aux personnes travaillant à temps partiel. Si vous êtes catégorisé parmi les bénéficiaires du smic, vous devez connaître le montant annuel brut et net. Mais quelle est la valeur nette du smic cette année ? A quoi sert le SMIC ? Quels sont les éléments pris en compte pour le calcul du smic ? Trouvez la réponse à toutes vos questions en lisant ce qui suit.
Quelle est la valeur nette du smic cette année ?
Chaque année, la valeur du smic est revalorisée de trois manières. La première revalorisation est automatisée chaque 1er janvier, en tenant compte de l'inflation pour les 20 % de ménages à faibles revenus. La deuxième revalorisation est effectuée en cours d'année en cas d'augmentation des prix à la consommation. Une revalorisation est immédiatement effective lorsque l'indice des prix augmente de 2% de la valeur de l'indice lors de la dernière évolution. Toutefois, un coup de pouce peut être lancé par le gouvernement sans tenir compte de l'indice des prix appliqué. En 2022, le salaire minimum horaire a une valeur de 11,07 euros bruts. Ce qui équivaut à 8,76 euros nets déduits des différentes cotisations salariales. Selon certains analystes, le
taux horaire du smic a augmenté de 2% à partir d'août 2022. Cela peut désormais représenter environ 1 329 euros par mois si l'on considère que le taux horaire est de 35 heures par mois. Chaque année, l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) actualise le montant brut et net du
taux horaire du smic. Pour en savoir plus, consultez des sites internet fiables.
A quoi sert le SMIC ?
D'une manière générale, le SMIC se définit comme la valeur du salaire horaire en dessous duquel il est interdit à l'employeur de rémunérer un salarié. Et cela est tout à fait valable en fonction du mode de rémunération : au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou encore au pourboire. En effet, le taux horaire du smic est établi sur le territoire français depuis 1970. Il est défini comme le salaire minimum légal pour tous les salariés âgés de 18 ans et plus. L'objectif est d'assurer aux travailleurs des conditions de vie stables et de leur garantir un niveau de vie minimum. Dans le cadre du salaire minimum, le montant évolue chaque année en fonction d'indicateurs liés à l'inflation ainsi qu'au pouvoir d'achat de chaque citoyen. Toutefois, il existe des exceptions à cette valeur du salaire minimum. Il est possible de voir des abattements sur le
taux horaire du smic dans le cas des mineurs, également aux employés en contrat d'apprentissage. Dans ces cas précis, la rémunération perçue est inférieure à celle du smic classique.
Quels sont les éléments pris en compte pour le calcul du smic ?
Afin de vérifier si le salaire versé est conforme au minimum légal du smic, il existe des éléments de vérification auxquels vous avez droit. Ces éléments sont définis par le code du travail et comprennent : le salaire de base, les avantages en nature, le complément de salaire et les primes. Sont exclues les primes de transport, les primes d'heures supplémentaires, les primes d'intéressement et d'ancienneté, les primes de vacances et d'assiduité, etc. D'autre part, chaque entreprise peut adopter sa propre convention collective applicable. C'est-à-dire qu'il est possible que certaines entreprises prévoient un montant minimum supérieur au montant désigné par le
taux horaire du smic. Il appartient aux dirigeants de verser aux salariés le minimum convenu.
